热点集合：

原标题：颜强：温格对阿森纳的点评深入骨髓，细思恐极

12月11日消息，温格接受采访，表示他离开时俱乐部的结构不再“人性化”，而且人人想着自保。

Insight： 这是温格离开后，第一次对阿森纳俱乐部进行的点评，而且是深入骨髓的批评，仔细斟酌，细思极恐。

温格执教阿森纳22年，俱乐部规模，从80名员工，到750名员工，管理效率未见提高，而管理成本以及损耗，肯定大幅上升。各种“公司病”蔓延开来：“每个人都想着自保，而不是提高”。这一句话，应该是戳到了阿森纳的命门。

不光阿森纳，许多大型体育俱乐部，在越来越商业化市场化转型的过程中，“公司病”是不可避免的。精兵简政，又会让许多商业利益得不到保障，两者之间的平衡极难求得。

温格在的时候，至少是一个俱乐部权力轴心，能迅速做出各种决策。然而这样效率更高的模式，如果不能保证球场成绩高扬，同样会被各种“利益自保者”、职业经理人不断侵蚀。温格的批评，其实更是提出了一个尖锐的管理学命题。

北京时间12月11日消息， 那不勒斯官方消息主帅安切洛蒂下课。

Insight： 加图索会是接替他的头号热门。而安切洛蒂成为了各求帅欧洲俱乐部的大热门。

欧冠主场4比0大胜亨克，赛后不到3个小时，安切洛蒂被解雇。球队之前9场比赛不胜，虽然上季在意甲排名第二，但目前意甲落到了第七。

被解雇的原因，当然是球队和老板德劳伦蒂斯之间的冲突。上个月老板命令成绩不佳的球队，进行一周封闭训练，但安切洛蒂和球员没有听从，双方矛盾已经无法协调。

德劳伦蒂斯的杀手，虽然众所周知，但时机还是比较突然，赢下亨克之后，安切洛蒂赛后的说法是：“明天我会和德劳伦蒂斯主席交谈，做出对那不勒斯最好的决定。”

然而那不勒斯俱乐部随后在社交媒体上，宣布了对安切洛蒂的解雇。